11月23日，英特尔我国发布了《2018-2019年度企业社会职责陈述》。这是英特尔我国自2009年以来每年自动对外发布的年度陈述之一。该陈述内容涵盖了英特尔在科学技能立异和环境可继续、社会职责融入供应链、多元化与包容性的企业文化、社会影响力等范畴的行动和成效。
陈述数据显现，在多元化与包容性方面，2019年头，英特尔宣告在全球规模完结了不同性别的同工同酬。致力于提高女人作业价值和领导力，英特尔推出了领导力项目和技能职业人才多样化方案，帮忙女人办理者，培育首席女人工程师和计算机科学家后备人才。到2018年年末，英特尔我国女人职工占比33%，女人办理者占比23%。
2018年，全球有超越6.8万名英特尔职工自愿者参加社区服务，奉献了约150万小时的自愿服时刻。同年，8千多名英特尔我国自愿者付出了超越12万小时的自愿服务，参加率高达80%，创下了英特尔我国自愿服务的前史新高。
到2018年末，750多名我国各地的精英学子获得了英特尔奖学金，7,000余论理学生在英特尔进行了立异实践和实习。英特尔资深办理和技能人员年均奉献自愿服务时刻5,000多小时，支撑大学合作项目。
别的，在环境可继续方面，陈述数据显现，2018年，英特尔成都工厂水资源循环利用量7023万吨，循环利用率为98.9%以上。英特尔大连工厂废弃物回收率高达97%，并完结绿色生态节能项目15个，共节约用电330万度。
英特尔全球副总裁兼我国区总裁杨旭表明：在全球规模，英特尔以实行企业职责及推进可继续发展为其重要任务并长时间据守。扎根我国34年以来，英特尔一直坚持以科学技能立异推进可继续发展，将社会职责融入企业中心战略、一起遵循于事务的每个环节和职工的日常作业，经过实际行动协助处理杂乱的社会与环境等问题，并取得了明显的发展。
