11月24日晚间，一篇名为《网易裁人，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在交际网站上引起热议。网易方面24日晚间回复，公司组织了专项小组正在进行了解核实，核实状况需求一点时刻，但可以清晰的是，职工健康问题面前，公司一切的支撑和关心都不会因职工离任而完结。
在热传的控诉文章中当事人称，“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大结业后就进入网易作业。直到18年末开端传出网易毁约应届生、年前最终一天裁人、要挟职工的音讯时，仍不肯信任这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的状况下亲身经历强逼、估计、监督、栽赃、要挟，乃至被保安赶出公司。”
文中，作者称其查出患扩张型心肌炎后，被公司HR以一系列要挟和估计行为对待，如：被奉告假如要拿 N+1的离任补偿，会对下一份作业十分晦气；被撤掉工位，剔除了作业群，被HR奉告假如再不请年假，就会被算成旷工；考勤记载平白多出了 4 次早退记载，被早退；HR和HR总监变相要挟要让保安来清点其个人物品等。
近两年来，“996”等与互联网职工生存条件相关的论题一再成为重视热门，乃至有互联网从业者转发昨日热传的文章时谈论，“转的人都怕自己是下一个他”。今年年初，在知乎、脉脉等渠道上流出网易进行大规模事务优化、裁人的音讯。
来历:北京日报客户端
作者:孙奇茹
监制:涂露芳
修改:孙奇茹
流程修改 王梦莹
