腾讯新闻《一线》 唐媛
针对新闻媒体报道的“神州优车HR拿着免除劳作联系告诉书让一名职工签字，并对该职工单方面免除劳作联系”事情，神州优车于12月31日正午发表声明称，公司HR曾先后四次就免除劳作联系与职工进行洽谈交流，未达到共同。
神州优车称，在第五次进行洽谈交流仍未达到共同后，HR奉告公司将依照法律规定与其免除劳作联系。在宣读免除劳作联系期间，职工动身脱离会议室奉告要回工位，假如HR要告诉就去工位。后期，HR与该职工仍进行屡次交流，仍被回绝。
神州优车公关部总监王涛在30日通过朋友圈表明“咱们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中……作业要讲究方式方法，虽是力排众议，也要度情适度。”
王涛其时也向腾讯新闻《一线》表明，视频中出现的职工，的确归于公司正常优化的规模，但并非所谓单方面裁人，公司前期曾与其进行了多轮交流，并依照法律规定供给相应补偿计划，但该职工回绝任何方式的交流，致使出现上述状况。
关于网上撒播“工位宣告解雇职工”视频状况的进一步阐明
近来，网络上撒播“工位宣告解雇职工”的视频，因为视频未能完好出现事情，引发各界热议，乃至被各种误解。通过查询，现将完好状况阐明如下：
1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就免除劳作联系与职工进行洽谈交流，未达到共同。
2、2019年12月25日上午，HR再次电话邀约职工到会议室就免除劳作联系进行洽谈，交流后仍未达到共同，HR奉告公司将依照法律规定与其免除劳作联系。
3、在宣读免除劳作联系期间，职工动身脱离会议室。HR款留，期望职工先听完告诉再脱离。职工则奉告其要回工位，假如HR要告诉就去工位。
4、HR来到职工的工位，问询是否能够去会议室交流，职工表明回绝，HR当场宣读了免除劳作联系的告诉，并让其签收，其再次回绝。
此次事情中，咱们HR搭档的作业方式方法于情有失，造成了必定的社会影响。对此，咱们表明诚挚的抱歉，相关人员也已深入检讨。
