新东方《开释自我2.0》又来了！本年又diss了些什么？
来历： 多知网
多知网1月9日音讯，新东方年会的吐槽节目又火了。继上一年的由沙漠骆驼改编的《开释自我1.0》版别后，今天，由爱情循环改编《开释自我2.0》版别再次演绎。
歌词的前半部分，承继了上一年的风格，吐槽新东方官僚作风、功率低下。歌词仍是了解的配方：
“职工吐槽的作业，现已处理了吗；老板亲身挂帅，功率就能进步吗？每件事都找老板，老板不得吐血啊；由于这便是所谓的企业文化吧
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作业干啊干~领导换啊换~日子久了 劲头没了 风头过了 就当不存在吧
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沉默不谈的姿态 挨骂了就装孙子 拖下去没准就可以风平浪静
一个客户的实在需求 N个部分在做 规范不同内容不同 声称都有成果
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作业干啊干~领导换啊换 当上领导 作业简略 待遇翻番 日子高兴似神仙
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出现问题 微信建群 众说纷纭 没有后续
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调薪困难 通道不畅 人才难留 培育对手
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但在歌词的最终，却收住了吐槽风，走起了温情勉励道路。
“作业干啊干 一年又一年 真情关爱 好学精进 志高行远 新东方有力气
我滴天呀太爽了吧 每年都能看到好的改变 我滴天呀太棒了吧 2020会更好的
吐槽不是意图 处理问题是真理 为了吐槽而吐槽 没有一点含义
不要损失开始的勇气 全部从自己做起 新东方等待与您一同共创佳绩”
正如歌词所说吐槽是为了更好的处理问题。上一年年会前夕，俞敏洪连发五封内部邮件，问责新东方内部管理问题。 这中心还包含三个核心问题，包含：三化变革（规范化、流程化、系统化）、人才建造、 组织建造。 其间，三化变革是重中之重，期望处理步骤不一致、 交流本钱高、功率不行、内讧太大等问题。
上一年一年里，新东方一致新东方中小学品牌、一次性选拔16位高层、新增“登出机制”等行动无疑都加快了变革的脚步。
本年，仍旧会是新东方深化变革的一年。本次《开释自我2.0》版别也体现出新东方继续变革的决计，也表现出领导层火急的期望。
那么问题来了，本年，俞教师还会奖赏创造团队吗？
