3月9日上午音讯，携程CEO孙洁今天发布内部信称，从本月开端，自己和董事局主席梁建章将0薪。公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至职业康复。
孙洁表明，阅历了保证顾客权益、帮扶产业链供货商为主的战疫第一阶段，上星期开端，携程已确认进入战疫的第二阶段，联动数百个目的地、全产业链资源方一同启动了旅行复兴V方案。
为做好长时间战疫的预备，孙洁宣告，从本月开端自己和梁建章开端0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至职业康复；其他职工暂缓涨薪；服务部一线职工可正常调涨薪资。
比较整个职业来说，携程具有最强的资金储藏，一同咱们也应该具有最强的应变和判断力，来迎候长时间的应战和时机。时间短的韬光养晦是为了久远的厚积薄发。信任咱们咱们同舟共济，很快会迎来旅行职业的再度繁荣增加。孙洁说。(张俊)
以下为孙洁内部信全文：
同舟共济，戮力谋远
亲爱的同伴：
阅历了保证顾客权益、帮扶产业链供货商为主的战疫第一阶段，上星期开端，携程已确认进入战疫的第二阶段，咱们联动数百个目的地、全产业链资源方一同启动了旅行复兴V方案。
V代表触底反弹的势能和决计。在全力防控疫情的布景下，咱们发起了旅行复兴目的地十项建议、建立了旅行复苏数据渠道。当职业遭受低谷期，携程义不容辞，这既是带领职业自救的职责，也是携程本身提早布局、立异思路、化危为机，开释动能的实在尽力。
当下，国内疫情进入较为安稳的阶段，全球疫情仍远景未明，咱们在对未来保有决心的一同，也要理性看待，做好长时间战疫的预备。
在这方面，我和James将带领集团高管做出榜样，并诚挚地期望每一个携程人与咱们一同同舟共济，戮力谋远。
从本月开端，James和我开端0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至职业康复；其他职工暂缓涨薪；服务部一线职工可正常调涨薪资。
疫情带给咱们应战，也带给咱们关键。比方，咱们再次改写了顾客服务规范；比方咱们从头建立规矩，建立起职业生态一同体；比方，咱们获得了可贵的检视自我的时机，咱们是否把名贵的资源用在了新形势下最需求的当地？期望各团队依据实践事务形式，活跃拟定针对性的应对之策。
比较整个职业来说，携程具有最强的资金储藏，一同咱们也应该具有最强的应变和判断力，来迎候长时间的应战和时机。时间短的韬光养晦是为了久远的厚积薄发。信任咱们咱们同舟共济，很快会迎来旅行职业的再度繁荣增加。
孙洁
首席执行官
携程集团
